Portal JOD: la estrategia de la empresa y la gestión de RRHH en un único lugar
Estructura organizativa, puestos, competencias y alineamiento estratégico, conectados entre sí y listos para tomar decisiones.
Una foto clara de la organización
Departamentos, puestos y organigrama por centro de trabajo, con el responsable y la dependencia de cada puesto a la vista.
Fichas de puesto sin rehacerlas a mano
Genera las descripciones de puesto a partir de la plantilla de tu empresa o de tu propio documento, con los datos ya rellenos.
Competencias que se entienden
Matriz de competencias por puesto y nivel (del 1 al 5), con explorador y detalle de cada competencia.
Alineamiento estratégico con apoyo de IA
Analiza tus documentos estratégicos, extrae ejes y pilares, elabora un DAFO y propone acciones. Puedes revisarlo desde la perspectiva de cada centro de trabajo o desde las necesidades de personal (FTE).
Un cuadro de mando que se lee de un vistazo
Ejes, pilares y acciones en un único panel, con textos pensados para leerse sin cortes.
Importación de plantilla con control
La plantilla de empleados se valida antes de cargarse, para detectar errores a tiempo.
Acceso protegido
Administración con inicio de sesión y recuperación de contraseña.
Por qué un portal así
Menos trabajo manual, una sola fuente de datos y un lenguaje adaptado a la empresa. Las decisiones se toman con datos a la vista.
Demo con datos ficticios de Envases Meridiano.
Elaborado por otraforma.
Estructura organizativa
Consulta de departamentos, puestos y competencias requeridas para cada puesto de la organización.
Departamentos
9
Puestos
42
Personas / FTE
180 personas / 180 FTE
según la importación de plantilla activa
Competencias
48
35 técnicas · 13 transversales
Entradas de la matriz
206
puesto ↔ competencia
Líneas de dependencia
Cada puesto enlaza con su descripción completa y sus competencias. El número de personas refleja los perfiles de centro activos. Los puestos corporativos se cuentan una sola vez; el FTE refleja la dedicación cuando está disponible.
- P01Director/a GeneralNivel 5 · Dirección1 persona / 1 FTEDirección General
- P02Asistente de DirecciónNivel 2 · Técnicos/as1 persona / 1 FTEDirección General
- P05Director/a de OperacionesNivel 5 · Dirección1 persona / 1 FTEProducción
- P03Jefe/a de ProducciónNivel 4 · Responsables de área1 persona / 1 FTEProducción
- P04Jefe/a de TurnoNivel 3 · Mandos y responsables5 personas / 5 FTEProducción
- P08Operador/a de ExtrusoraNivel 1 · Operarios/as y administración38 personas / 38 FTEProducción
- P10Operador/a de TermoconformadoNivel 1 · Operarios/as y administración20 personas / 20 FTEProducción
- P12Operador/a de Impresión y EtiquetadoNivel 1 · Operarios/as y administración12 personas / 12 FTEProducción
- P13Ayudante de LíneaNivel 1 · Operarios/as y administración15 personas / 15 FTEProducción
- P15Operador/a de Molino y RecicladoNivel 1 · Operarios/as y administración4 personas / 4 FTEProducción
- P06Técnico/a de Procesos de ExtrusiónNivel 2 · Técnicos/as3 personas / 3 FTEProducción
- P07Técnico/a de PlanificaciónNivel 2 · Técnicos/as2 personas / 2 FTEProducción
- P14Técnico/a de Moldes y UtillajesNivel 2 · Técnicos/as3 personas / 3 FTEProducción
- P04Jefe/a de TurnoNivel 3 · Mandos y responsables5 personas / 5 FTEProducción
- P16Responsable de MantenimientoNivel 3 · Mandos y responsables1 persona / 1 FTEMantenimiento
- P18Técnico/a de Mantenimiento MecánicoNivel 2 · Técnicos/as6 personas / 6 FTEMantenimiento
- P19Técnico/a de Mantenimiento EléctricoNivel 2 · Técnicos/as4 personas / 4 FTEMantenimiento
- P20Técnico/a de AutomatizaciónNivel 2 · Técnicos/as2 personas / 2 FTEMantenimiento
- P21Técnico/a de Mantenimiento PreventivoNivel 2 · Técnicos/as1 persona / 1 FTEMantenimiento
- P22Responsable de Calidad y Medio AmbienteNivel 4 · Responsables de área1 persona / 1 FTECalidad y Medio Ambiente
- P26Responsable de LogísticaNivel 4 · Responsables de área1 persona / 1 FTELogística
- P03Jefe/a de ProducciónNivel 4 · Responsables de área1 persona / 1 FTEProducción
- P09Director/a ComercialNivel 5 · Dirección1 persona / 1 FTEComercial
- P31Gestor/a de Grandes CuentasNivel 3 · Mandos y responsables3 personas / 3 FTEComercial
- P32Comercial de ZonaNivel 2 · Técnicos/as3 personas / 3 FTEComercial
- P33Técnico/a de Atención al ClienteNivel 2 · Técnicos/as3 personas / 3 FTEComercial
- P34Técnico/a de Desarrollo de ProductoNivel 3 · Mandos y responsables2 personas / 2 FTEComercial
- P11Director/a Financiero/aNivel 5 · Dirección1 persona / 1 FTEAdministración y Finanzas
- P17Responsable de PersonasNivel 4 · Responsables de área1 persona / 1 FTEPersonas
- P35Responsable de ComprasNivel 4 · Responsables de área1 persona / 1 FTECompras
Por departamento
Hacer clic en un área para ver su misión y sus puestos.
Dirección General
Fija el rumbo de Envases Meridiano, asegura su rentabilidad y su cumplimiento normativo y coordina a todas las áreas para crecer de forma sostenible.
Producción
Fabrica envases y láminas plásticas en tres líneas que trabajan 24 horas, con la calidad, el coste y el plazo comprometidos y sin accidentes.
Mantenimiento
Mantiene las líneas y las instalaciones disponibles y seguras: repara averías, ejecuta el mantenimiento preventivo y mejora la fiabilidad de los equipos.
Calidad y Medio Ambiente
Garantiza que cada envase cumple la especificación del cliente y las normas de seguridad alimentaria, y gestiona los sistemas ISO 9001 y 14001 y la circularidad del material.
Logística
Recibe materias primas, almacena producto y lo entrega a los clientes en plazo desde la planta de Alcalá y el centro logístico de Azuqueca.
Comercial
Desarrolla clientes y mercados, convierte sus necesidades en productos viables y atiende pedidos y reclamaciones.
Compras
Asegura materias primas, repuestos y servicios con el coste, la calidad y el plazo adecuados, y gestiona el riesgo de proveedores.
Administración y Finanzas
Lleva la contabilidad, el control de gestión, la tesorería y los sistemas de información de la empresa.
Personas
Atrae, incorpora, retribuye y desarrolla a las personas de la empresa, cumple la normativa laboral y de prevención y cuida la transparencia retributiva.